集团党委召开2019年党的建设工作暨党风廉政建设工作会

集团公司党委深入贯彻落实中央、省委、市委及市委国资国企工委关于加强国有企业党的建设方针决策，始终把党的领导、党的建设融入企业发展全过程。近日，集团公司召开2019年党的建设工作暨党风廉政建设工作会，集团公司领导班子成员，本部党员中层管理人员，各级党组织主要负责人、党建纪检工作分管领导和部门负责人及部分基层党务工作人员共190余人参加了会议。

会上，成都建工集团党委、人居地产集团党委等5家单位就党建特色亮点工作作交流发言，与会人员集中观看了集团自编自导自演的廉洁微电影《清风涟漪》，签订了党建工作相关责任书、承诺书。集团公司党委专职副书记敬正友同志、纪委书记陈志敏同志分别对新一年党的建设和党风廉政建设工作进行了安排部署。

集团公司党委书记、董事长任志能同志提出三点工作要求，一是要坚持立根固魂抓根本，二是要坚持监管并举强基础，三是要坚持围绕中心用人才，并对与会人员进行了党风廉政建设集体约谈。

市委国资国企工委专职副书记林海同志莅临指导，并提出集团要在市属国企中做到三个“走在前列”，打造全市国资系统“党建标杆”。2019年，集团公司党委将以抓党建、强发展为工作总基调，在三个重点领域全向发力，持续推动党建工作全面提升、全面过硬。

（一）提高站位明方向，把加强党的领导摆在首位

坚持和加强党对国有企业的绝对领导，严格履行管党治党政治责任，以政治优势为企业改革发展锚定方向、保驾护航。把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，始终做到“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决捍卫国家政治安全，牢牢把握意识形态领导权主动权，把党的政治建设融入思想教育和各项制度，实现管党治党长效化。

（二）提升品质出亮点，把基层党建工作落细落实

坚持责任导向，全面推动集团基层党建工作提档升级，确保基层党组织政治功能有效发挥、组织力量有效提升。以规范化为导向，夯实党建“主阵地”。强化问题导向，全力推进组织设置、领导班子、阵地场所、党员教育管理、党内组织生活、档案资料管理等方面标准化建设工作，重点开展多点联动的“1+N”微党校升级改造，推进星级党组织示范建设，推广党员分类积分管理，筑牢党的基层基础。以制度化为根基，耕细党建“责任田”。结合《市属国有企业党建工作百分制考评办法》，完善落实责任体系，优化党建工作联系制度，构建“规定动作+特色亮点”考核体系，具体化、明晰化党建工作各项任务，提高绩效考核党建分值比重，强化考核结果运用，形成上下联动、齐抓共管的工作落实机制，切实激发各级党组织勇争一流。以品牌化为抓手，打造党建“新引擎”。对表新时代成都发展定位，在市委国资国企工委统筹下，深入开展“一组织一品牌”创建活动，深度挖掘集团产业载体资源，不断培育深化、充实内涵、提升品质，打造出一批具有行业影响力的“兴城字号”党建品牌。

（三）     释放潜能激活力，把人才队伍建设做活做优

坚持党的领导和效率优先，以市场化导向、契约化管理和规范化运作为原则，持续推进“人才兴企”战略，充分释放人才创新创造活力。深化“要素化”选配，拔高人才层次。围绕集团改革发展重点工作、重点项目，完善各级公司领导班子功能结构模型，进一步加强专业技术岗位配备，不断优化人才专业结构和整体功能，高质量完成第二批职业经理人选聘，选拔培养出一批高素质专业化企业家。深化“制度性”激励，激发创业活力。以推动“激励十条”落地落实为重点，建立健全政治上激励、工作上支持、待遇上保障的完整制度体系，在部分子公司探索建立中长期激励机制，完善容错纠错机制，激励各类人才在改革实践中勇担当、敢作为。深化“竞争性”考核，鲜明评价导向。进一步细化完善“干部能上能下、员工能进能出”的考核标准和制度程序，逐步探索建立基于评价的退出机制；科学确定分配系数，强化对企业副职的考核压力传导；严格落实薪酬、业绩“双对标”机制，鼓励职业经理人“跳起摸高”，不断激发企业管理人员主动性、积极性。